随着大学生就业一年比一年吃力，不少高校开始动起了脑筋。在杭的中国计量学院、浙江工业大学之江学院等高校纷纷推出一个办法：学生找工作，老师来帮着吆喝。一段时间下来，比学生“单打独斗”更有效果。
有老师推荐，企业优先录用
目前，用人单位多通过现场招聘方式招人，了解毕业生大都通过简历或短时间面试。很多用人单位反映，这类渠道很难完全体现学生真实情况。上海某公司人事部的相伟就感慨：“老师推荐的学生我们一般优先选用。他们与学生接触的时间长，特别是毕业指导老师，对每个人的个性、特长、适合怎样的工作了解得很清楚。”
从前是“师傅领进门，修行在个人”。现在师傅不仅把徒弟领进门，还要把徒弟好好送出门。有老师推荐就业当然好，不过推荐谁？怎么推荐？还是很有讲究。
浙工大之江学院的指导教师吴剑告诉记者，老师们要根据用人单位需求，把最符合岗位需要的学生推荐出去，“先充分了解用人单位和岗位，不是成绩好的学生就积极推荐，成绩差一点的就不推荐。关键看什么岗位和学生个性，是不是达到人职最佳匹配”。从2007届毕业生开始，之江学院经贸管理分院试行推荐就业，就业率一下创下了95%的新高。
跑企业荐学生，了解就业行情
中国计量学院的老师，为了当好“学生推销员”，学科带头人、毕业设计导师和专业教师都动了起来，利用学术会议、科研合作、参观访问等机会，主动与用人单位联系，宣传学校、专业等。这样一来，老师们也尝到了“甜头”。
学校信号与信息处理学科负责人赵吉祥深有体会，他在跑企业推荐学生时，还能了解到人才培养的“行情”，一旦发现教学和社会需要有差距，就及时更新教学内容。再根据市场反馈，有目标地增加实践动手课，让就业和教学互动。之江学院院长计建炳这样理解：“学校以培养应用型人才为主，指导老师参与学生就业，可以提高就业效率，老师也通过推荐学生了解经济社会发展对人才的需求，了解市场对本专业人才的素质要求，从而紧紧围绕市场需求来改进培养方案，培养出更贴近市场、符合社会需要的人才”。