记者昨日从省教育厅获悉，成都市政府出台了《城乡中小学标准化建设提升工程实施方案》，全面启动成都城乡中小学标准化建设提升工程。未来3年，成都市、县两级财政将新增投入近40亿元资金，从“人、财、物” 三个方面高标准优化配备教育资源。今年我市将重点推进教师“县管校用”人事制度改革，推动教师从“学校人”向“系统人”转变，从“定点贡献人”向“多点贡献人”转变。

        按国家城市师生比标准

        进行核定

        据悉，我市正在建立并完善与教师“县管校用”相适应的中小学教职工编制定期调整。新机制确定后，将实行县域内教师每三年集中调整一次，每年可进行一次微调。目前，成都已在温江、郫县(微博)等区（市）县试点开展教师“县管校用”人事管理改革。

        按照国家城市师生比标准对全市城乡中小学教师进行核定，城乡小学、初中、高中的教师编制标准从现在的1∶22.8、1∶17.6、1∶14.3，分别调整到1∶19、1∶13.5、1∶12.5。按照新标准估算，全市将新增近2000名普通中小学教师。

       高中教师获得研究生学历的

       每人奖励6000元

        此外，我市将从今年起实施教师学历提升计划。对在编在岗提升学历的教师给予一次性奖励，小学教师获得专科学历、初中教师获得本科学历奖励标准从现行的每人600元提高到1800元，高中教师获得研究生学历的每人奖励6000元。

        全市城乡公办中小学在编在岗的专任教师中，凡男年满50岁、女年满45岁以下的教师必须参加学历进修，小学教师须达到专科、初中教师须达到本科学历水平。据统计，全市应参加学历进修的教师为9000余人，主要分布在二、三圈层。据了解，今后成都市新补充的小学教师必须达到专科及以上学历、中学教师必须达到本科及以上学历，其中高中教师具备研究生学历的不低于20%。教师学历水平将领先西部城市，接近东部城市水平。

成都晚报(微博)记者 张照华