“由于空调制冷、形象设计、美发美容、市场营销等新兴专业职位报名人数不足3：1的开考比例，我们不得不取消了这次招聘5名专业课教师的计划。”4月5日，椒江区第二职业技术学校校长洪秀军说，如果找不到专业课教师，他们下学期排课将非常紧张。

        据悉，上月中旬，该校向社会发布了招聘教师公告，截止上月底，空调制冷专业、市场营销专业岗位无1人报考，形象设计专业虽然有人报考，但报考人数仅为2人，都没有达到本职位报名人数与招聘职位计划数3：1的比例。

        像椒江区第二职业技术学校一样，椒江区职业技术学校此次也推出了数控加工、数控维修、模具制造、电气等4个专业5个名额的专业课教师招聘指标，也因报名人数不足3：1的开考比例，取消了招聘专业课教师的计划。

        据笔者了解，由于目前教师实行绩效工资制，收入要比以前大幅增加，加上教师职业比较稳定、一年有两个长假，而社会上就业形势比较严峻等原因，教师这个职业俨然成为不少人眼中的“香饽饽”，已有越来越多的年轻人参加教师招聘，每年的中小学教师招考成为了仅次于公务员考试的又一个激烈角逐的战场，个别岗位教师的考录比例甚至高过了公务员考试。

        尽管如此，职校专业教师招聘仍然遇冷。对此，洪秀军认为，目前职校专业教师招聘困难，这与全社会技工荒的大背景、师范生的现有培养方向，及教师待遇、职业院校招人用人机制有很大关系。以美发美容专业为例，全省只有浙江省理工大学开设了美发美容专业，一年毕业生在30—40名之间，而全国也只有3所高校有此类专业。同时，虽然现在有很多的师范类院校，每年培养众多的师范生，但他们基本上都是基础课教学专业的，而职业技术类的师范学校相对来说就很少，职业技术类的师范生更是稀有资源。

       “一考进我们学校，经过一年试用期以后就可以转为正式教师。就是第一年工作的教师一年工资、住房公积金等累计收入将达到5万元。”洪秀军说，“不过，拥有形象设计等高级技工证书的大学毕业生，到美容美发企业工作一年就可以赚十几万元，因此，目前5万元年薪很难有吸引力。”

        洪秀军建议，除了高校要多多开设职业技术类师范生外，政府应对紧缺专业教师进行岗位津贴，以缩小与企业之间的收入差距。