委员建议

        全社会都要关注这个问题

        严龙文表示，通过南京市教育局他们了解到从2004年开始实施公开招聘教师。尽管在招聘工作中采用了现行人事制度下的最大限度的办法，即在公布的1：3划线的基础上按学科需求划出分数线，男生在此分数线上适当降低5—10分。分数线同时公开，但效果不甚理想。提案中也提到，南京市每年招聘男教师的比例仅有招聘女教师数的四分之一左右，与教师队伍科学合理的性别比例还相差甚远。对此，严龙文认为，要改变这样的状况，不仅要从招聘的角度入手，更要改变行政手段，对现有的教师管理和评价体系都作出相应的调整。

        提出这个提案的目的，也是希望全社会都来重视关心教师。

        晨报调查

        孩子们更喜欢男老师

        南京市夫子庙小学的校长冯爱东是本次两会的人大代表。她告诉记者，在他们夫子庙小学，男女教师的总数是100人，其中男老师有二十多人，与女老师的比例在1：4左右。“这个比例不算高，不过还算是相对比较多的了。”冯爱东说。

        她说，学校的男老师不多，但是基本上覆盖了各个年级和各个学科，除了美术和音乐，其他课目学生基本都可以看到男老师的身影。“男老师的气质感觉，还有与学生交流的行为，对他们的影响是比较大的。”而且在教学实践中学生也发现，孩子们会更喜欢风趣幽默的男老师。“男老师会带着他们一起活动，比较容易和孩子们打成一片，而且批评教育的方式也和女老师不同。”冯爱东说，

        正因为如此，他们在招聘的时候也会对男老师有所倾斜。在目前老师男少女多的情况下，相同条件下会优先考虑男老师，而这也是出于让孩子们心理健康发展的要求。