2月21日，孝南区新铺镇的招聘赶集会上，维达纸业招聘负责人郭成娟见人就给传单，极力推荐公司的优厚待遇，她所在的公司今年需要200名工人，基本来自孝感本地。

　　“每年春节后，都会出现用工荒。”郭成娟说，工人返岗率只有50%，每年公司有一半的人需要重新招聘，“大城市的吸引力还是要大些，没回来的人都去了江浙一带打工。”

　　“本地企业工资待遇和管理制度与沿海地区还是有较大差别。”38岁的外出务工者胡女士，认为，这才是本地人不愿留在本地工作的主因。本地很多企业给的薪酬待遇浮动空间太大，如月薪1500-4000元，多数情况下都只能拿到1500元，“我有个朋友在本地就业就遇到了这样的情况，招聘的时候说得好听，等进公司后完全不是那回事。”

　　部分企业用工管理不规范

　　湖北永和安集团董事长周仁根据自身公司招工情况做出了这样的总结：孝感企业由招工难向留工难转变，陷入“招工—流失—再招工—再流失”的困境。

　　他分析，留在本地就业的人多在40岁左右，上有老下有小。大多数80后、90后都到了长三角、珠三角等沿海地区打工，他们更有想法，也更有闯劲。来自华工高理的招聘数据显示，应聘上来的100人当中，绝大多数年龄在30-40岁之间。

　　另外，在招人已是非常困难的情况下，有些块头小、劳动密集型企业限于生产成本，降低劳动者工资，延长工作时间，用工管理不规范，对劳动者而言缺乏吸引力，很难留住员工。

　　【对策】

　　工作满一年 提供纳税证明可落户

　　2月19日上午，一场雨雪过后，孝感市“2013春风行动”招聘会在孝感火车站广场举行，150家企业提供了1.1万个岗位，1.29万人次应聘，现场录用1778人。

　　“选在火车站启动‘春风行动’，就是为了截留南下的打工人群。”胡德义说，当天很多买了南下火车票的农民工，因找到了满意的工作而退票。

　　事实上，从2月初开始，为提前留住农民工，孝感就已经全面启动“春风行动”招聘会。今年预计要举行155场次各类招聘会。孝感人社局介绍，今年孝感市招工的薪资待遇普遍上涨10%-20%，焊工、操作工、维修工底薪大部分在1800元至2500元。部分企业提供免费食宿和五险，来吸引应聘者。

　　胡德义说，对在孝感市区工作满一年的农村务工者，只要能提供一年的纳税证明，就能落户孝感，享受与城镇居民一样的子女入托、就学和就业、就医、社保等待遇。