记者调查

　　毕业生普遍对薪酬期望高

　　“如果毕业后的第一份薪水是2400元，那比期望值略低了些。”重庆第二师范学院应届毕业生小康告诉记者，她对“第一份薪”的期望值在3000元左右。和小康有同样想法的同学不在少数，他们也有很多现实的考虑。

　　老家在荣昌的郑霞今年从南京一所高校毕业，目前在重庆找工作，“试过在当地找工作，不过很难。”小郑说，自己很多同学毕业后都选择回老家，一来二线城市不比北上广竞争激烈，另外离家近方便照顾父母。对于2400元的薪酬，小郑认为“偏低”，她说并非是自己心高气傲，而是处于实际考虑，比如，要在重庆租房，要自己买菜煮饭维持生活，要坐车等等……郑霞称，虽然从内心来说，倾向于国企，不过自己把简历全部投向了民营企业，“相对而言，竞争没那么激烈，先找到一份工作最重要”。

　　不过也有毕业生认为，第一份工作如果有2400元的工资还是能接受，毕竟刚开始没有经验。

　　分析

　　90后的“好工作”悖论

　　对于大家最关注的薪酬问题，在渝一家知名企业的人事招聘主管李先生透露，他们给应届毕业生提供的岗位分三大类——市场类、综合类和技术类，其中，薪资最高的是技术类，可以达到4000元~5000元；其次是市场类，2500元~3000元；最后是行政、财务在内的综合类岗位，工作稳定，不过薪资相对较低，根据岗位不同工资在1500元~2500元左右。

　　针对此次调查，人力资源专家熊敏分析，现在这批应届生大多是互联网环境下成长的90后，在毕业前和独立、生存乃至职场、工作接触得非常有限。因为对就业环境以及职业规划的不明了，所以当他们准备进入社会，努力地搜索工作、投递简历时，发现期望值和现实存在巨大的落差，这也导致应届毕业生最终的签约率低、毁约率高。

　　熊敏表示，90后成长在数字信息时代，有着自由、独立的价值观，其中包括对工作的认知和期待。他们对于“好工作”有了新的标准和阐释，而这与起点较低的职场工作有些相悖，比如实习阶段的打杂。当现实和期望存在巨大落差时，新一代的毕业生往往选择了频繁跳槽，甚至裸辞，这也会给企业带来无形压力。