本报讯（记者黄泽雨）8日，太原市教育局下发了《太原市义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）》，标志着坊间一直流传的绩效工资正式进入施行阶段。记者从太原市了解到，按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校 （含义务教育阶段的特殊教育学校和完全中学初中部）在编教职工全部纳入考核对象范围。而在考核内容中，教学工作只占到50%的比重，其他的50%分别被师德和德育工作、教育教学研究和专业发展以及班主任工作划分。

　　教师绩效考核的主要内容是：教师履行《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规规定的教师法定职责，履行学校规定的岗位职责和完成工作任务的实绩。包括师德和德育工作（占25％）、教学工作（占50％）、教育教学研究和专业发展（占25％）及班主任工作（另加10％）等方面的实绩（教师获奖另加5％）。太原市教育局规定，学校可根据本校实际适当调整权重。学校管理人员、教辅人员、工勤人员的绩效，主要考核其职业道德、履行岗位职责和完成工作任务的实绩情况。各学校要按照岗位特点，合理确定考核指标体系。绩效考核由学校按规定的程序与年度考核结合进行，每年考核一次。