人才缺口722人
“这次尽管只有103个用人单位上报了需求计划，但需求人数却达到了722人，平均每个用人单位为7.01人。”据相关负责人介绍，在世界金融危机导致失业率大幅上升和国内高校毕业生就业率偏低的现实情况下，用人单位对海外高层次人才仍有比较迫切的需求。在103个需人单位中，高等院校、企业、科研院所需求量最大。仅电子科大就上报了120人的电子通信类人才需求计划。
其中，需求量较大的学科专业主要集中在科研含量高的新兴领域。据不完全统计，主要为电子、生物、医疗、管理、机械等学科专业。值得一提的是，专门的管理人才已引起越来越多单位的重视，不少单位开出的价格甚至高于其他专业。
博士比例87.4%
此次海外人才招募计划对高层次专业技术人才需求量较大。从用人单位所需人才的类别看，高级专业技术人才的需求为650人，高达90.0%；从所需人才的岗位性质看，正、副教授的教学类的需求为389人，在722人中占53.9%；正、副研究员的研究类的需求为215人，占29.8%。在用人单位所需的722人中，要求应聘者已具备正、副高级职称的为478人，高达66.2%。
在所需的722人中，要求必须具备博士学位或博士后经历的为631人，高达87.4%；要求必须具备硕士学位或硕士以上的仅占7.6%；要求必须具备学士或学士以上学位的仅占5.0%。少数特高端的人才和自然经济条件较差、全职引进较困难的用人单位，才灵活采取了兼职（智力引进）的方式。
经理年薪200万
为招揽和引进急需的优秀人才，各用人单位在薪酬、住房、工作条件、子女入学、配偶安置等方面，都明确了较优惠、优厚的条件，并呈需才条件越高，待遇越优惠的趋势。“各用人单位对新引进人才均明确了较优惠的工作和生活待遇。”相关负责人表示。
比如，川农大对引进博士，提出了在校同类人员1.5倍的薪酬和提供一套住房的条件；西科大对引进教授，提出了不低于15万的年薪、提供180平方米住房、解决配偶工作和不低于200万的科研配套经费的优厚条件；西南交大提出了任“首席教授”，60万~100万元的年薪、160平方米的租用住房和安排配偶工作等条件；成都中医药大学也对引进教授，提出了年薪20万~30万元、科研启动费50万~100万元和安家费10万~30万元等条件。
而在企业方面，长虹集团对引进的高级项目经理，提出了100万~200万年薪、三室一厅住房和购买五险一金等条件；四川新荷花中药饮片公司对引进的高级管理者，提出年薪100万元、独立办公室、住房一套和配车、配专职司机等条件。
此外，这批招募的人才还可通过遴选、评审纳入省“百人计划”的引进人才，由省财政专项资金给予每人100万元人民币的资助。
（据《华西都市报》陶玲石莉芳/文）