今后中小学班主任的工作量将“减负”，即按当地教师标准课时工作量的一半计入教师基本工作量。也就是说，班主任的授课任务将减轻，以便拿出时间用在处理班级事务上。

        新规明确，班主任津贴纳入绩效工资管理。在绩效工资分配中要向班主任倾斜。对于班主任承担超课时工作量的，以超课时补贴发放班主任津贴。目前郑州市执行的班主任津贴，根据各个学校情况不一，一般每人月均在２００元左右。

        对于一些地方和学校出现的教师特别是班主任教师不敢管学生、不敢批评教育学生、放任学生的现象，教育部也希望通过这个新规得到改善。“班主任在日常教育教学管理中，有采取适当方式对学生进行批评教育的权力。”

        今后教育硕士学位教育中将设立中小学班主任工作培养方向，优先招收在职优秀班主任。在义务教育学校绩效工资分配中，教师是否担任班主任、班主任工作开展得如何也将作为重要衡量指标。优秀班主任还将列入学校党政后备干部培养范围。

        省教育厅有关人士表示，班主任工作并不好干，不仅需要老师有极大的爱心，还要有耐心和责任心。新规定给班主任赋权的同时，也对班主任提出了更高的要求。不能胜任的，会将其调离该岗位。

　 (首席记者王曦辉)