近年来，市校管中心一直把师德建设作为考核学校办学质量和水平的重要指标常抓不懈，此次出台《教师师德考核办法》，是对前一阶段师德考核的进一步完善。在师德考核的8项内容中，依法治教、为人师表、关爱学生、廉洁从教四个部分分值最高，其余为爱岗敬业、严谨治学、团结协作、尊重家长。同时，《考核办法》中规定，如发现教师存在体罚或变相体罚学生、违规乱收费或向学生推销学习资料或商品、从事有偿家教和办班收费补课的、违反规定在社会力量办学机构兼职兼课等10种行为，师德考核将一票否决，考核等次为不合格。

　　市校管中心有关负责人表示，以前师德考核虽然也有相关评定，但大多难以量化考核，往往流于形式，而此次师德考核有了"硬杠杠"，可以有利于进一步加强市属学校的师德师风建设，提升教师队伍的整体素质，建设一支师德高尚、素质过硬、业务精良的专业化师资队伍。

　　据悉，师德考核将在平时考核的基础上，每年年末进行集中考核，各考核领导小组将在广泛征求教师、学生、家长等各方面意见后，科学合理地为教师打分。师德考核结果，将作为教师评聘和奖惩的重要依据，并计入教师个人档案。在职称晋升、评先评优、培训进修等方面，优先考虑师德考核为"优秀"的教师。同时，师德考核还将纳入教师年终绩效考核，凡在师德考核中被确定为"基本合格"、"不合格"的，当年年度考核相应定位为"基本合格"、"不合格"。此外，师德考核还将与教师绩效工资挂钩，考核结果直接影响教师收入。