在温州一事业单位公开选调中，一考生考取9分进入面试，其他3位成绩为50多分的考生未获得面试资格。昨日，一份温州龙湾区文化广电新闻出版局的笔试结果在网上流传，并引发质疑。（11月20日《新京报》）

　　低于10分的笔试成绩竟然能大摇大摆地进入面试，尽管招聘单位给出了某些理由，且最新消息是9分者已在面试中被淘汰出局，但无疑，这个现象的存在，对当下某些事业单位的招聘，确是一个讽刺。一般来说，事业单位招聘笔试的题目都不是很难，只是题量很大，涉及面较广。考生得了那么一丁点分数，一种情况表明考生的素质太差，另一种可能就是考生故意不想得高分——是在给他人做嫁衣，目的是为了达到3:1的面试比例。

　　诚然，事业单位聘取的不可能个个都是最优秀的人才，但是，也不能为庸才大开方便之门吧？在总分以100分为单位的笔试考试中，成绩低于10分还能冠冕堂皇地进入面试程序，这真是滑天下之大稽。在笔者看来，始作俑者就是因为当下各地事业单位的招考没有设置最低分数线。窃以为，事业单位招聘必须设立最低分数线限制，如果所有考生笔试成绩达不到某个限度，不能参加面试，那么整个招聘也该随之取消。其实，这和大学招生有个最低投档线并没有什么区别。尽管对于高考制度，社会诟病颇多，但到目前为止，恐怕没有多少人不从内心承认，高考依旧是最为公平的人才选拔机制之一。