推荐文章
图文最新
热点文章
9分进面试:选调考试不妨设最低分数线
来源:星辰在线——长沙晚报 作者:毕文章 编辑:江淼 时间:2012-11-21
在温州一事业单位公开选调中,一考生考取9分进入面试,其他3位成绩为50多分的考生未获得面试资格。昨日,一份温州龙湾区文化广电新闻出版局的笔试结果在网上流传,并引发质疑。(11月20日《新京报》)
低于10分的笔试成绩竟然能大摇大摆地进入面试,尽管招聘单位给出了某些理由,且最新消息是9分者已在面试中被淘汰出局,但无疑,这个现象的存在,对当下某些事业单位的招聘,确是一个讽刺。一般来说,事业单位招聘笔试的题目都不是很难,只是题量很大,涉及面较广。考生得了那么一丁点分数,一种情况表明考生的素质太差,另一种可能就是考生故意不想得高分——是在给他人做嫁衣,目的是为了达到3:1的面试比例。
诚然,事业单位聘取的不可能个个都是最优秀的人才,但是,也不能为庸才大开方便之门吧?在总分以100分为单位的笔试考试中,成绩低于10分还能冠冕堂皇地进入面试程序,这真是滑天下之大稽。在笔者看来,始作俑者就是因为当下各地事业单位的招考没有设置最低分数线。窃以为,事业单位招聘必须设立最低分数线限制,如果所有考生笔试成绩达不到某个限度,不能参加面试,那么整个招聘也该随之取消。其实,这和大学招生有个最低投档线并没有什么区别。尽管对于高考制度,社会诟病颇多,但到目前为止,恐怕没有多少人不从内心承认,高考依旧是最为公平的人才选拔机制之一。
相关文章