河北馆陶：“人才库”里选校长

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河北馆陶：“人才库”里选校长

来源：中国教育新闻网-中国教育报作者：编辑：王菲时间：2017-12-06

本报讯（记者周洪松）河北省馆陶县沿村小学教师徐红香通过演讲答辩、笔试考核和组织考察等环节被纳入县教育局人才库，被任命为沿村小学副校长后，她主动申请到学校所辖的孙庄教学点任课。日前，徐红香由于工作能力突出被提拔为校长。

为加强全县校长队伍建设，提高校长队伍素质，真正把德才兼备、懂教育、爱教育、能力素质突出的优秀人才推向学校领导岗位，馆陶县教育局在全县创新实施了“校长人才库”建设，形成了学校中层、副校长、校长的梯次培养选拔机制。徐红香就是在该县校长培养选拔机制中脱颖而出的人才之一。

馆陶县教育局党组书记、局长赵树新提出，“一个好校长就是一所好学校”，成为校长不是官位，不是荣誉，而是一种责任、担当。局党组选拔任用校长以实绩论英雄、以实干树形象，不论年龄大小，只要能干事、肯干事、干成事，教育局就会给各类人才搭建展现素质能力的舞台。

因此，从2016年开始，馆陶县教育局强化对校长、副校长考核力度，并把校长、副校长任课、任主课情况作为年度考核的重要指标，校长不任课或弄虚作假者，一经查实年度考核一票否决。同时，该县着手校长人才库建设，明确提出，今后每一名校长的任命，都要从校长人才库中选取。

在馆陶县的红头文件上，记者看到，人才库副校长的条件是有思路、有经验、敢创新、敬业奉献的股级学校任职两年以上的中层干部，年龄在46岁以下，本科以上师范类专业，特别优秀者条件可适当放宽；校长的条件则更为严格，要求品德优秀、成绩突出、至少有3年副校长（或科级学校两年中层）任职经历，年龄在48岁以下，特别优秀者报名条件可适当放宽。

馆陶县在人才库建设中设演讲答辩和笔试考核等关键环节。对成绩优秀人员，县教育局组成考察组对其进行重点考察，形成考察意见，纳入人才库。当股级中小学、幼儿园校级领导缺员，就在相应的后备人才库中择优任用。

赵树新介绍，从探索实施校长人才库建设以来，馆陶县校长队伍建设实现了三个明显转变：一是校长人才选拔实现了由过去“突击选拔”向“长期培养”转变。二是校长人才任用实现了由“局部考核”向“全面衡量”转变。选拔培养包含演讲答辩、笔试、民主测评、组织考察等几个环节，每个环节都要量化得分，然后通过局党组综合评鉴人选，经公示后确定聘任。每阶段得分多少由自己展示的实力决定，竞聘者在同一起跑线上起跑，受同一把尺子衡量。三是后备人才实现了由“坐等提拔”向“主动争取”转变。过程性选拔培养打破了论资排辈的消极等待思想，打破了自己命运前途主要由别人决定的无所作为观念。谁的实力强、干得好，谁就跑得更快、待遇更高；反之，谁的素质低、干得差，谁就可能被“下课”，真正实现“能者上、庸者下、平者让”，有效激发广大教师尤其是中青年骨干爱岗敬业、勤奋努力、争创佳绩的热情。

据统计，自开展校长人才库建设以来，馆陶县共有130余人脱颖而出，一大批高学历年轻教师和中层干部进入人才库。2016年，该县调整交流校长9人、副校长5人，新提拔校长3人，47名同志被提拔为副校长、副书记，19名同志被提拔为校长助理，30岁以下干部占总人数的1/3。2017年，141名人员报名参加人才库演讲答辩活动，18名同志通过人才库建设成为校级领导。