第五章    教职工管理

       第三十九条   学校教职工享有《教师法》及有关法律法规规定的权利，同时应履行《教师法》及有关法律法规规定的义务。
       第四十条  学校教职工应具备良好的社会公德、职业道德和家庭美德，为人师表，敬业爱岗，服从领导，团结协作。
       第四十一条  学校岗位聘任采取评聘分离。学校与教职工签订聘用合同，教职工必须履行聘约，执行学校的教育教学等各项工作计划，完成教育教学等各项工作计划，完成教育教学等各项工作任务。
       第四十二条  学校执行国家教师资格制度和教师专业技术职务聘任制度。
       第四十三条   学校依法保护教职工的合法权益，保障教职工享有国家政策规定的待遇，并逐步改善教职工的工作条件和生活条件。
       第四十四条   学校鼓励和支持教师开展教育改革和实验，鼓励和支持教师参与学历进修、学术交流、研讨观摩以及其它方式的培训。
       第四十五条   学校每学期对教职工的政治与业务水平、工作态度与成绩进行客观、公正的考核评价。
       第四十六条  对在教育教学、教育科研或学校建设等方面取得显著成绩的教职工，由学校给予表彰和奖励。对有突出贡献的教职工，由学校按程序报请上级有关部门给予表彰和奖励。
       第四十七条  对违反《教师法》等法律法规、违反《中小学教师职业道德规范》、违反学校《章程》和规章制度的教职工，学校将视其情节轻重，予以批评教育、建议上级处分处罚或免职流动等处理。教职工对其所受处理不服的或认为其权益受到学校侵犯的，可按有关规定提出申诉。
       第四十八条  积极开展教职工文体活动，按上级规定组织教职工进行体检。
       第四十九条    学校依法维护退休教职工的合法权益。