为请一个人，不惜“四顾茅庐”

       21世纪什么最贵？——人才！为了引进人才，各家机构都想方设法从多种渠道“挖人”。广州某课外辅导机构为了挖一家民办学校的校长过来做高端管理人员，老总不惜亲自出马，四次恳谈终于打动对方的芳心，演绎出现代版的“四顾茅庐”。

    “我最近想招一位策划人才。投简历的人很多，有酒店行业的，有公关公司的，有快消品公司的，他们虽有策划才能，但对教育不在行。”一家机构负责人日前跟记者诉苦，请记者为其物色一位能整合资源并有教育灵感的策划人才。记者掐指一算，类似的“找人”请求，已有数家机构提出，有需要市场人才的，有需要运营人才的，还有需要管理人才的。要求不尽相同，而记者无一例外都被委以“挖人”的重任。

       广州一些课外辅导机构开始越来越重视从校园招聘人才。卓越教育从2008年开始校园招聘，每年人数不断增加，今年校园招聘的人数达到300人，在全国数所高校安排了宣讲活动。该机构人力资源总监殷斌认为有几个因素吸引人才加盟，一是行业发展空间大，市场容量大；二是不少公司赴海外上市，给年轻人才更多机会；三是薪酬与福利进一步完善与提高。

       有关人士分析，课外辅导行业经历前期的“挖人”大战之后，一定会走上自己培训人才的道路，这是因为国家对教师兼职有所限制，一旦在职教师不能兼职，课外辅导机构将面临风险，必须未雨绸缪组建专职的师资队伍。

       市场经理，三年八次换帅

       竞争的激烈导致了课外辅导行业高端人才流动频繁。广州某机构的市场经理一职，三年间有过八次换帅，其流动频率可算是行业之最。这“八次换帅”经历了各行各业的人，有从民办学校转行而来，有从知名培训机构转型而来，还有从国际大公司跳槽而来。

       资深人士分析，教育行业的市场经理一职，既要懂市场，又要懂教育，既要有市场的技巧，又要有教育的资源，兼备两者的上乘之人，整个行业凤毛麟角。

       课外辅导行业是一个新兴行业，人才积淀较少，记者粗略分析广州各大课外辅导机构的高管发现，其来源不外乎三种渠道：一是民办学校的管理人员转型而来。二是公办学校的退休人员发挥余热。三是其他行业的管理人才加盟进来。这些高管经过三五年的磨炼，可以成为整个行业的职业经理人。（记者 邓仲谋 图片：新华社发）