挖掉公立园虫眼儿要从体制找原因

       在经历了儿子的事情后，焦女士校正了自己原先对公立园的美好印象：公立园在园所、设施等硬件方面肯定没什么问题，至于软件方面，能不能碰到一个好老师，就要看孩子的运气了。

       栾女士很认同焦女士的观点。当时之所以选中公立园，打动栾女士的，除了公立园的身份，还有这家幼儿园的食谱，每顿饭都是荤素搭配，食谱两个星期不重样，两餐之间还有牛奶水果甜点，非常注重营养。

        而且，女儿在小托班时，确实碰到了一位好老师。当时女儿学会走路特别晚，上小托班时走得还不稳，栾女士好几次看见老师耐心地弯腰扶着女儿，一步一步往前走。女儿原来不喝牛奶，也是这位老师，从一天喂一口开始，最终让女儿接受了牛奶。只是在升入小班，换了老师之后，一切都变了。

       对公立园存在的种种问题，北京通州一家私立幼儿园的园长李女士将之形容为“鸡生蛋、蛋生鸡”的问题，她认为这些问题的出现是社会风气使然，不能说一定就是谁的错。如果一定要追究，也许公立园老师的优越感是原因之一。

    “公立园出现这些问题肯定是不应该的。”长期从事学前教育研究的业内资深人士王女士认为，现在社会上普遍存在着请客送礼的社会风气，幼儿园也不能免俗。很多家长为了让老师多关注一下自己的孩子，主动跟老师套近乎、拉关系。本来家长不送礼老师也会对孩子好，但不断地有家长送，慢慢地就形成了一种习惯，这和现在大家看病都给医生送红包是一个道理。

   “但更深层次的原因还是在体制上。”王女士以北京为例分析，目前公立园的教师有三类，一类是有编制的幼儿教师，平均工资大概是2000多元；一类是从社会上聘用的没有编制的幼儿教师，工资只有千元左右，由于公立园的教师编制在前几年被不断缩减，导致这部分教师目前所占的比例很高；还有一类是实习教师，她们大都是高职高专的学生，在幼儿园一实习就是一年两年，但每个月只有三五百元的工资。

    “并不是说‘当穷人就要抢人’。”王女士说，幼儿园老师工作非常辛苦，社会对她们的要求也高，这么低的收入水平难免让部分老师不平衡，心中有怨气，工作自然就打折扣。

       因此，要从根本上挖掉公立园这些“虫眼”儿，王女士强调，除了园内严格管理，提高幼儿教师的收入，体现幼儿教育的公益性也许才是根本的解决之道。（文中被采访对象均为化名)记（者 李洁言）