让教师来了留住教好

——湖北省天门市加强农村教师队伍建设纪实

　　走进院子，树下停着3辆自行车，二楼的阳台上晾着刚洗的衣服；来到房间，里面有整洁的卫生间，还安装了热水器。这里是湖北省天门市麻洋镇中心学校的资教生们共同的“家”。近日，在资教生公寓前，麻洋镇中心学校校长彭国华告诉记者：“以前这是镇教育组办公楼，我们当地为了留住资教生这些‘宝贝’，将大楼经过改造和装修，变成了资教生公寓。学校给资教生买了日常生活用品，安装了热水器，拉了网线，还免费给他们每人配了一辆自行车。”

　　天门市共有217所中小学，22.3万名在校学生，9398名在职教师，其中农村教师占83%左右。长期以来，农村教师待遇偏低、专业化水平较低，农村学校师资不均衡，一直是制约天门市农村教育健康发展的重要因素。近年来，该市着力加强农村教师队伍建设，极大地提升了农村教师素质，促进了农村教育发展。

　　天门市市长柯俊说，促进教育公平和教育质量提高，除了完善学校管理和学生教育外，根基还在于教师这一教育核心资源上，尤其是农村教师队伍建设，要有“来得了、留得住、教得好”的保障机制，才能保证农村教育的“活水源头”。

　　农村教师津贴高于城区教师绩效工资12%

　　天门市皂市中心学校校长熊金忠在农村从事教育工作已经30年了，1979年，他刚走上农村教师岗位时工资只有19.5元，2006年的时候就突破了2000元，现在月工资达到了3000多元。“像我们这批农村教师，目前工资水平普遍要高于城区教师。”

　　如何让那些志愿到农村学校工作并愿意长期留在农村的教师安心教学，扎根农村教育舞台？天门市拿出了“真金白银”，保障待遇从优，鼓励优秀人才长期从教。近年来，该市将教师的绩效工资全额纳入财政预算，并与公务员同步调资，还设立了高过城区教师绩效工资12%的农村教师专项津贴，这些待遇留人的措施很好地解决了农村师资流失、农村教师队伍补充难的问题。

　　除了上调农村教师工资，去年，天门市还利用闲置校产，投入3100余万元，改建教师周转房500多套；通过免费提供土地、减免税费等途径，建设农村教师安居房800余套，有效解决了部分教师的住房问题，而且，教师社会保险和住房公积金全部由政府买单，这让很多教师“打心眼儿里觉得受到重视”。

　　天门经济开发区中心学校校长涂国银自豪地告诉记者，他的哥哥和弟弟是公务员，目前都是科级干部，“但在工资收入上，我比他们都要高。”

　　“以前农村教师想方设法往城里调，现在城里教师却想往农村跑。”涂国银说，他们学校有83名教师，目前已有10多位教师买了小轿车，并且“有车族”的队伍不断扩大，学校在整体规划建设中，也已预留了教师的停车位。

　　鼓励优者从教、教者从优，天门市政府还设立了600万元教师奖励专项基金，设置“教育功臣”、“天门名师”等政府奖项，对优秀教师给予重奖。