人民小学是淮安市一所“明星学校”，拥有着淮安青浦区三分之一的市级骨干教师，此次教育改革，该校12名市级骨干老师流动到薄弱学校。

    淮安市语文学科带头人朱凤春，今年从人民小学交流到全区最偏远的和平镇中心学校电站村教学点。前几年，由于师资力量的不足，电站村教学点至办到四年级，村里孩子升学必须到8公里外的镇中心校。

    在泰州，江苏省艺术特色学校城西小学的美术老师陈楠做了同样的决定。2009年9月，她主动要求由城西小学调往靖江西来镇土桥小学，并申请永远留在了这所村小。

    而在泰州市，教育局统一规定，每年新招聘的师范生在城里学校工作一年之后必须前往农村支教。

    对待这些前往农村支教的教师，是否会予以政策上的照顾？淮安市清浦区为鼓励教师流动，将农村教师岗位津贴标准从每人每月50员提升到200院，同时对在农村学校任教的骨干教师、省特级教师每人每月分别发放岗位津贴600元、1500元，对于从城区流动到农村的教师，学校安排食宿，解决他们的后顾之忧。

    除了提高待遇，农村教师还需要更多的发展空间，清浦区新出台的相关规定明确，评优评先、职称评聘、高级培训、经济补助等向农村教师倾斜；新任学校校长必须有在农村学校3年以上的工作经历，获直接提拔到农村学校任职。

    “优质教育资源不应成为困难家庭和农村家庭的奢侈品。”淮安市清浦区委书记周青这样说道。