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几道选择题看何种资质的人适合从事编辑工作
来源: 作者:( 辽宁出版集团副总经理 俞晓群) 编辑:yue 时间:2009-03-30

问题五: 编辑最重要的基本素质是

    A.两支笔 B.纠错敏感症

    C.“包打听” D.交流狂

    题解:通过应试者对这4项的选择,很容易判断出他的特长或爱好。其实,作为一个出版人,最好兼有它们。将它们区分开来,A、B是编辑的文化素质,C、D是编辑的职业素质。所谓编辑的“两支笔”,一支用于改稿,另一支用于写作。此语是钟叔河先生提出来的。B说的是编辑发现书稿错误、改正书稿错误的能力,对此,一个人的文化素质是“纠错能力”的基础,但职业训练也是必要的。对于C和D,看上去有些贬义和搞笑,其实这是成为一个大编辑的重要条件。像“包打听”,他小本一翻开,可以轻易地找到某位作家、学者的行踪;他知道最近学界发生了哪些事情;他知道某位作家正在写什么;他知道某一领域谁是最顶尖的人物、谁是眼下最活跃的人物;他甚至知道许多作者的秉性、德行、爱好、观念、习惯、困难等等。你说这不是一件很难做到的事情吗?

    问题六:你最喜欢的畅销书作者是

    A.郭敬明 B.王朔

    C.易中天 D.南怀瑾

    题解:还可以多列一些名字,这样一来,从应聘者的选择中,就可以发现一个人的水准、道德、好恶与情怀。当然,我们还可以根据招聘编辑的门类不同,将问题改为相应领域的人物。但无论怎样变化,在设计此类选择题时,有一个要点需要注意,那就是你列出的人物,一定要分属于不同的类型,要有个性,最好还有一点争议性,在其中设定一些小小的陷阱。比如设这样的命题:“你最敬佩的大学者是:A.季羡林,B.文怀沙,C.余秋雨,D.黄裳。”让他们去选。

    还有一些题目,限于篇幅,不再献丑。最后解释一下,人才建设是出版事业的生命线,事关重大。以上只是我从多年的工作实践中,得到的一点用人、选人的体会。我把它们用选择题的形式叙述出来,只是想让我的叙述更清晰一些。同仁们,见笑了。( □辽宁出版集团副总经理 俞晓群)

问题五: 编辑最重要的基本素质是

    A.两支笔 B.纠错敏感症

    C.“包打听” D.交流狂

    题解:通过应试者对这4项的选择,很容易判断出他的特长或爱好。其实,作为一个出版人,最好兼有它们。将它们区分开来,A、B是编辑的文化素质,C、D是编辑的职业素质。所谓编辑的“两支笔”,一支用于改稿,另一支用于写作。此语是钟叔河先生提出来的。B说的是编辑发现书稿错误、改正书稿错误的能力,对此,一个人的文化素质是“纠错能力”的基础,但职业训练也是必要的。对于C和D,看上去有些贬义和搞笑,其实这是成为一个大编辑的重要条件。像“包打听”,他小本一翻开,可以轻易地找到某位作家、学者的行踪;他知道最近学界发生了哪些事情;他知道某位作家正在写什么;他知道某一领域谁是最顶尖的人物、谁是眼下最活跃的人物;他甚至知道许多作者的秉性、德行、爱好、观念、习惯、困难等等。你说这不是一件很难做到的事情吗?

    问题六:你最喜欢的畅销书作者是

    A.郭敬明 B.王朔

    C.易中天 D.南怀瑾

    题解:还可以多列一些名字,这样一来,从应聘者的选择中,就可以发现一个人的水准、道德、好恶与情怀。当然,我们还可以根据招聘编辑的门类不同,将问题改为相应领域的人物。但无论怎样变化,在设计此类选择题时,有一个要点需要注意,那就是你列出的人物,一定要分属于不同的类型,要有个性,最好还有一点争议性,在其中设定一些小小的陷阱。比如设这样的命题:“你最敬佩的大学者是:A.季羡林,B.文怀沙,C.余秋雨,D.黄裳。”让他们去选。

    还有一些题目,限于篇幅,不再献丑。最后解释一下,人才建设是出版事业的生命线,事关重大。以上只是我从多年的工作实践中,得到的一点用人、选人的体会。我把它们用选择题的形式叙述出来,只是想让我的叙述更清晰一些。同仁们,见笑了。

 

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